Личный кабинет

Как фасилитатору создавать безопасную атмосферу в группе в условиях общей тревоги и неопределенности?

Поговорим о том, как фасилитаторы могут поддерживать энергию и силы участников, работая в условиях общей тревоги и неопределенности.
Как стать источником энергии для вдохновения группы и сформировать безопасное пространство для достижения целей встречи.

Получить запись

19:00-21:00 МСК ZOOM

19/10

Международная неделя фасилитации 2022

Почему это важно?

В эти непростые времена команды столкнулись с высоким уровнем неопределенности и тревоги. Сложное эмоциональное состояние людей отражается на всех сферах их жизни — от семьи до общения с коллегами.

Фасилитатору, как человеку помогающей профессии, особенно важно учитывать этот фактор, проектируя и организуя встречи. Особый фокус его работы сейчас направлен на создание и поддержку открытой и безопасной атмосферы во время групповых обсуждений.

Сейчас важно не просто решать рабочие вопросы — необходимо уделять внимание самому процессу взаимодействия между людьми, психологическому пространству на встрече.

На ивенте мы вместе порассуждаем, как фасилитатор может проектировать это пространство и почему это особенно важно в текущем моменте.

Что будет на встрече?

Ретроспектива
фасилитационного подхода
Как получилось так, что атмосферу в групповых обсуждениях — это важно, не менее, чем достижение рациональных результатов встречи.
Формулирование
общих рекомендаций
Как фасилитаторам создавать бережное пространство для участников обсуждения.
Обмен опытом
Как фасилитаторы работают с группами прямо сейчас.
Формат
На фасилитационной встрече каждый участник сможет внести вклад в общее обсуждение.

Фасилитатор встречи

CEO Факультета корпоративных коммуникаций

Елена Литвинова

● профессиональный фасилитатор с опытом более 12 лет
● член Международной ассоциации фасилитаторов IAF
● автор и преподаватель программы mini-MBA «Фасилитация, модерация и стратегические коммуникации»
● автор и преподаватель корпоративных образовательных программ
по фасилитации и лидерству (среди клиентов Альфа-банк, Додо Пицца, Райффайзенбанк, Русал, СКБ Контур, банк Точка)
● Сертифицированный эксперт по управлению изменениями PROSCI (c)
● Сертифицированный коуч-дебрифер по вертикальному развитию лидеров Harthill (c)
● опыт в преподавании фасилитации более 8 лет, запустила открытые программы по фасилитации, на которых обучила более 1500 человек

Ценность встречи

Ретроспектива фасилитационного подхода позволит углубить понимание ценности открытой и безопасной атмосферы на встрече: почему это действительно важно с точки зрения фасилитации?

Вы узнаете о том, как связана атмосфера на встрече и уровень вертикального развития личности взрослого в концепции Harthill (особенно полезно для лидеров команд).

Вы получите конкретные рекомендации о том, как фасилитатор может создать открытую и бережную атмосферу на встрече

Насыщенный нетворкинг: работая в группах, вы познакомитесь с коллегами, которые могут стать вашими будущими партнерами или друзьями.

Кому будет полезно?

Фасилитаторам, модераторам, руководителям команд и всем, кто проектирует и проводит групповые обсуждения — поддерживает команды в эти непростые времена.

[{"lid":"1570481014724","ls":"10","loff":"","li_type":"nm","li_name":"name","li_ph":"\u0418\u043c\u044f","li_req":"y","li_nm":"name"},{"lid":"1657710515218","ls":"20","loff":"","li_type":"nm","li_name":"name_2","li_ph":"\u0424\u0430\u043c\u0438\u043b\u0438\u044f","li_req":"y","li_nm":"name_2"},{"lid":"1531306243545","ls":"30","loff":"","li_type":"em","li_name":"email","li_ph":"E-mail","li_req":"y","li_nm":"email"},{"lid":"1642510056885","ls":"40","loff":"","li_type":"sb","li_name":"profession","li_req":"y","li_variants":"\u0411\u0438\u0437\u043d\u0435\u0441-\u043a\u043e\u043d\u0441\u0443\u043b\u044c\u0442\u0430\u043d\u0442\n\u0424\u0430\u0441\u0438\u043b\u0438\u0442\u0430\u0442\u043e\u0440 \nCEO\/Founder\nHR-\u0441\u043f\u0435\u0446\u0438\u0430\u043b\u0438\u0441\u0442\n\u0420\u0443\u043a\u043e\u0432\u043e\u0434\u0438\u0442\u0435\u043b\u044c \u043a\u043e\u043c\u0430\u043d\u0434\u044b\n\u041a\u043e\u0443\u0447\n\u0422\u0440\u0435\u043d\u0435\u0440\nScrum-\u043c\u0430\u0441\u0442\u0435\u0440\nAgile-\u043a\u043e\u0443\u0447\n\u0422\u0440\u0435\u043a\u0435\u0440\n\u041f\u0440\u0435\u043f\u043e\u0434\u0430\u0432\u0430\u0442\u0435\u043b\u044c\n\u041c\u0435\u0442\u043e\u0434\u0438\u0441\u0442 \/ \u041c\u0435\u0442\u043e\u0434\u043e\u043b\u043e\u0433\n\u0414\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435","li_selfirstvar":"\u0412\u0430\u0448\u0430 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u0430\u044f \u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c","li_nm":"profession"},{"lid":"1642510160427","ls":"50","loff":"","li_type":"in","li_name":"input","li_subtitle":"\u0415\u0441\u043b\u0438 \u0432\u044b \u0432\u044b\u0431\u0438\u0440\u0430\u0435\u0442\u0435 \u0434\u0440\u0443\u0433\u043e\u0435, \u043f\u043e\u0436\u0430\u043b\u0443\u0439\u0441\u0442\u0430, \u0443\u043a\u0430\u0436\u0438\u0442\u0435 \u0432\u0430\u0448\u0443 \u043f\u0440\u043e\u0444\u0435\u0441\u0441\u0438\u043e\u043d\u0430\u043b\u044c\u043d\u0443\u044e \u043e\u0431\u043b\u0430\u0441\u0442\u044c \u0432 \u043f\u043e\u043b\u0435","li_nm":"input"},{"lid":"1635338704615","ls":"60","loff":"","li_type":"cb","li_name":"checkbox","li_label":"\u042f \u0445\u043e\u0447\u0443 \u043f\u043e\u043b\u0443\u0447\u0430\u0442\u044c \u043f\u043e\u043b\u0435\u0437\u043d\u044b\u0435 \u043f\u0438\u0441\u044c\u043c\u0430 \u0440\u0430\u0437 \u0432 \u043d\u0435\u0434\u0435\u043b\u044e","li_nm":"checkbox"}]