Как вы определяете, подходит человек вашей команде или нет? Делюсь тем, как это происходит у нас
Самый простой тест — вместе делать общее дело и наблюдать, как человек реагирует на сложности и неопределенности. Чтобы понять, сработаетесь ли вы, дайте возможность проявить себя:
- поверьте в него и доверяйте;
- будьте восприимчивы, если он предлагает что-то новое;
- будьте готовы в состоянии отпустить часть руководства;
- будьте в состоянии справиться с неопределенностью.
Во время работы с командой в больших проектах очень четко стала выделять тех людей, которых называю «скрытые токсики». Как они проявляются:
- постоянное недовольство;
- пространные рассуждения, почему вы что-то делаете именно так;
- попытки облегчить его личную работу, снять ответственность.
