Facilibration: 5 лет Факультету
Для комьюнити
Осенний Бизнес-лагерь
17 сентября / 10:00-18:00 / Москва
Регистрация закрыта
Образовательно-праздничная встреча комьюнити Факультета: говорим о сотворчестве, профессиональном саморазвитии, практикуем взаимообучение.
В этот раз мы решили отойти от традиционного формата бизнес-лагеря. В этот раз мы хотели бы добавить еще больше СО-творчества и СО-трудничества, потому что убеждены, Факультет — это в первую очередь, сообщество — вдохновленных, разносторонних, интересующихся и интересных профессионалов, объединенных общими ценностями. Этот день рождения — наш с вами большой праздник!
Люди — всегда были фундаментом ценностного поля Факультета. В далеком 2017 году, когда Елена Литвинова сформулировала идею образовательного проекта для обучения фасилитации — она верила, что создает пространство для совместных профессиональных открытий, взаимообучения и партнерства. Сейчас нас больше 300 человек — кажется, все получилось и впереди еще большой путь.
Люди — всегда были фундаментом ценностного поля Факультета. В далеком 2017 году, когда Елена Литвинова сформулировала идею образовательного проекта для обучения фасилитации — она верила, что создает пространство для совместных профессиональных открытий, взаимообучения и партнерства. Сейчас нас больше 300 человек — кажется, все получилось и впереди еще большой путь.
Facilibration —
формат, придуманный нашей командой специально ко дню рождения Факультета.
формат, придуманный нашей командой специально ко дню рождения Факультета.
Слово состоит из двух частей — facilitation (фасилитация) — как наш ключевой подход и образ мышления и celebration (празднование, торжество) — как важная символическая точка на нашем пути — мы празднуем 5 лет насыщенной и яркой жизни Факультета.
Цель встречи — поделиться лучшими фасилитационными практиками, исследовать методы бизнес-визуализации и их место в фасилитационном процессе, укрепить связь с коллегами-участниками коммьюнити Факультета.
Приглашаем вас на Facilibration и предлагаем отметить этот важный этап вместе!
Ценность встречи
Почувствовать тепло друг друга, развиртуализироваться
Качественный нетворкинг — одно из преимуществ наших мероприятий. Здесь вы можете познакомиться с коллегами, обсудить актуальные вопросы и найти партнеров для совместных проектов.
Обмен опытом запускает процесс генерации идей и новых нестандартных решений
Вы не только познакомитесь с актуальными фасилитационными практиками, но и получите ценные инсайты от взаимодействия с коллегами.
Опыт участия в офлайн-сессии и отработка фасилитационных техник
Увидеть, как фасилитационный подход выглядит в очном формате. Особенно актуально для тех, кто пока имеет опыт только в онлайн-фасилитации. Вы увидите, как на практике работают следующие техники: check in, бизнес-визуализация, рефлексия, 1−2-All, мозговой штурм и другие.
Практика формата «Антиконференция»
Антиконференция — формат, предполагающий гибкие рамки для свободного обмена идеями и инсайтами. Вы сможете применять его в своей практике с группами.
Практика методов бизнес-визуализации в фасилитационном процессе
На практике познакомитесь с ключевыми методами бизнес-визуализации — системы работы с информацией при помощи визуальных образов и схем для решения бизнес-задач.
Ретроспектива профессионального пути и планы на будущее
На встрече вас ждет практика рефлексии собственного профессионального пути, а также пространство для планирования следующих шагов в своем развитии как фасилитатора.
Фасилитация внутри корпоративных ивентов
Вы увидите, как можно встроить фасилитационные техники в большое корпоративное мероприятие при участии ведущего.
Программа встречи
17 сентября (воскресенье), 10:00 — 18:00.
Место встречи: очно, Москва. Обновления о месте проведения вышлем участникам на почту 8 сентября.
Место встречи: очно, Москва. Обновления о месте проведения вышлем участникам на почту 8 сентября.
10:00—10:30
10:00—10:30
Приветствие, сонастройка
10:30—11:30
10:30—11:30
Работа с линией времени: личная ретроспектива
11:30—11:40
11:30—11:40
Перерыв
11:40—13:30
11:40—13:30
Антиконференция
Тема: «Фасилитационные best practices: hard & soft skills».
Формат, предполагающий гибкие рамки для свободного обмена идеями и инсайтами. Уже сейчас вы можете написать нам, чтобы стать спикером и поделиться своими фасилитационными кейсами с коллегами (1 спикер = 30 минут).
13:30—14:30
13:30—14:30
Перерыв
14:30—15:00
14:30—15:00
Введение в бизнес-визуализацию с Еленой Литвиновой
Бизнес-визуализация — это система работы с информацией при помощи визуальных образов и схем для решения бизнес-задач.
15:00—17:00
15:00—17:00
Практика бизнес-визуализации с Еленой Литвиновой
Практика ключевых методов бизнес-визуализации. Поймете, как эта система помогает фасилитатору поддерживать группу в процессе обсуждений. Сформулируете видение своего профессионального развития как фасилитатора на следующие 5 лет с помощью бизнес-визуализации.
17:00—18:00
17:00—18:00
Свободный микрофон, подарки, подведение итогов, рефлексия и объятия
Что говорят участники?
Как стать участником?
1
Убедитесь в том, что вы учились на программе mini-MBA «Фасилитация, модерация и стратегические коммуникации». Вы прошли один, несколько модулей или учитесь прямо сейчас.
2
Внестите организацинный взнос на сайте.
Александра Ижикова
Менеджер по счастью студентов и партнеров
Менеджер по счастью студентов и партнеров
Если у вас есть вопросы —
свяжитесь с нами
свяжитесь с нами
Анна Никифорова
ВЫХОДНОЙ В ОБУЧЕНИЮ ЛЮБИМОМУ ДЕЛУ
До 2022 года я так или иначе проводила стратегические и командные сессии по наитию, опираясь на свой прошлый опыт участия в них, то, что подсмотрела у других, прочитала в книжках, услышала на разрозненных мастер-классах.
Год назад я начала постигать шаг за шагом мастерство фасилитации — способ организовать общение в группе, таким образом чтобы понять цели друг друга, придумать разные варианты, как достичь результата, принять совместное решение и начать действовать
И вот сегодня встречались, развиртуализировались с теми, кого знали только онлайн, учились, обменивались опытом, разрабатывали новые идеи для нашего развития.
Было очень тепло, мозговзрывательно, вдохновляюще и продуктивно.
До 2022 года я так или иначе проводила стратегические и командные сессии по наитию, опираясь на свой прошлый опыт участия в них, то, что подсмотрела у других, прочитала в книжках, услышала на разрозненных мастер-классах.
Год назад я начала постигать шаг за шагом мастерство фасилитации — способ организовать общение в группе, таким образом чтобы понять цели друг друга, придумать разные варианты, как достичь результата, принять совместное решение и начать действовать
И вот сегодня встречались, развиртуализировались с теми, кого знали только онлайн, учились, обменивались опытом, разрабатывали новые идеи для нашего развития.
Было очень тепло, мозговзрывательно, вдохновляюще и продуктивно.
Юлия Гаврилец
ДИЗАЙН-МЫШЛЕНИЕ
Что это такое и как применять, разбирали на бизнес-лагере фасилитаторов, который традиционно организует Елена Литвинова — руководитель и идейный вдохновитель Факультета корпоративных коммуникаций.
Дизайн-мышление — это не столько про визуализацию, сколько про образ мышления. Это про системное исследование потребностей тех людей, которым вы хотите «причинить» пользу. Чтобы товары и услуги, которыми массово заполонен рынок, соответствовали не только ожиданиям их разработчиков или создателей, но и таковым непосредственных потребителей.
Доказано рынком — ваш продукт не станет успешным и вложенные усилия не оправдаются, если вы не реализуете некоторые волшебные шаги по исследованию истинного запроса клиента. Что же предполагает дизайн-мышление?
Что это такое и как применять, разбирали на бизнес-лагере фасилитаторов, который традиционно организует Елена Литвинова — руководитель и идейный вдохновитель Факультета корпоративных коммуникаций.
Дизайн-мышление — это не столько про визуализацию, сколько про образ мышления. Это про системное исследование потребностей тех людей, которым вы хотите «причинить» пользу. Чтобы товары и услуги, которыми массово заполонен рынок, соответствовали не только ожиданиям их разработчиков или создателей, но и таковым непосредственных потребителей.
Доказано рынком — ваш продукт не станет успешным и вложенные усилия не оправдаются, если вы не реализуете некоторые волшебные шаги по исследованию истинного запроса клиента. Что же предполагает дизайн-мышление?
- Включить эмпатию, чтобы достичь понимания.
- Наблюдать за клиентом и его окружением, чтобы составить профиль пользователя.
- Проанализировать информацию, чтобы сузиться и сформировать «точку зрения» о задаче.
- «Поштурмить мозгами», чтобы найти идеи для решения этой задачи.
- Создать прототип решения, чтобы протестировать жизнеспособность продукта.
- Отрефлексировать процесс, чтобы получить его «дорожную карту».
Дарья Попкова
#бизнеслагерькоммуникаций
Использовала шанс пообщаться и пожать руку профи, которые через себя меняют среду даже в самых неповоротливых и закостенелых отраслях и организациях. Кто берет на себя ответственность и риски и всем своим делом отвечает на вопрос «для кого еще это будет полезно». Кто выстраивает единые корп коммуникации и умеет «поженить» противоположные друг другу по смыслам и формам корп культуры.
Иногда повседневная реальность и бизнес-ландшафт заставляют меня сомневаться, что такие специалисты существуют. Но нет, они точно есть, и теперь я даже знаю, где у них «гнездо» и центр притяжения))).
Борис Альхимович (Redday) = наглядная иллюстрация энергии подлинного лидера и целостности. Быть собой больше, чем даже ты есть. Синергия личности, внутренних ценностей и способа жизни и достижения бизнес-целей на высоко конкурентном рынке. Растить не просто команду единомышленников, но через весь контекст влиять на внешних людей, процессы и т. д. Сложно, но возможно.
Елена Литвинова, коллеги, вам удалось создать одно из самых крутых сообществ. Настолько заряженные спикеры. Вынесла для себя массу полезностей и рабочих инструментов. «Урок счастья» для меня состоялся не только в формате open space, но и целого дня.
Наши люди. #моястая.
Использовала шанс пообщаться и пожать руку профи, которые через себя меняют среду даже в самых неповоротливых и закостенелых отраслях и организациях. Кто берет на себя ответственность и риски и всем своим делом отвечает на вопрос «для кого еще это будет полезно». Кто выстраивает единые корп коммуникации и умеет «поженить» противоположные друг другу по смыслам и формам корп культуры.
Иногда повседневная реальность и бизнес-ландшафт заставляют меня сомневаться, что такие специалисты существуют. Но нет, они точно есть, и теперь я даже знаю, где у них «гнездо» и центр притяжения))).
Борис Альхимович (Redday) = наглядная иллюстрация энергии подлинного лидера и целостности. Быть собой больше, чем даже ты есть. Синергия личности, внутренних ценностей и способа жизни и достижения бизнес-целей на высоко конкурентном рынке. Растить не просто команду единомышленников, но через весь контекст влиять на внешних людей, процессы и т. д. Сложно, но возможно.
Елена Литвинова, коллеги, вам удалось создать одно из самых крутых сообществ. Настолько заряженные спикеры. Вынесла для себя массу полезностей и рабочих инструментов. «Урок счастья» для меня состоялся не только в формате open space, но и целого дня.
Наши люди. #моястая.
Юлия Приказчикова
Каждому профессионалу нужно место силы. То место, где его понимают с полуслова, где разделяют его мысли, где общие ценности. Для меня это место — Факультет Корпоративных коммуникаций с регулярными встречами выпускников и студентов.
О, чудо! Мы встретились вживую. Встретились с самыми близкими и с теми, с кем были знакомы только в онлайне. Руки и ноги на месте, хвоста нет — важное наблюдение после zoomовских встреч. Все вместе выявляли потребности заказчиков и искали пути решения их проблем с помощью фасилитации.
А наша команда?! Какую огненную команду я собрала!!! С Елена Казакова дружим и работаем давно, а вот с Наталья Перязева, НЕидеальные люди. Уход от перфекционизма с Марией Небытовой, Марина Егорова общались только осенью 2020 в чатиках акселератора КЛИК. Неописуемое удовольствие от совместной работы и восторг от изобретения нового метода фасилитации. Теперь нужно его проработать и описать.
Рада всех увидеть и пообниматься: Андрей Филинков, Илья Ивахин, Виталий Порубов, Анастасия Лобзина Verushka Ma и другие.
Спасибо, что организовали чудесную рабочую встречу и пространство, подарочки — Елена Литвинова, Галина Тюрина, Александра Ижикова, Tatyana Kalinina. Обнимаю еще раз.
Продолжаем двигаться дальше!
Спасибо за #бизнеслагерькоммуникаций!
О, чудо! Мы встретились вживую. Встретились с самыми близкими и с теми, с кем были знакомы только в онлайне. Руки и ноги на месте, хвоста нет — важное наблюдение после zoomовских встреч. Все вместе выявляли потребности заказчиков и искали пути решения их проблем с помощью фасилитации.
А наша команда?! Какую огненную команду я собрала!!! С Елена Казакова дружим и работаем давно, а вот с Наталья Перязева, НЕидеальные люди. Уход от перфекционизма с Марией Небытовой, Марина Егорова общались только осенью 2020 в чатиках акселератора КЛИК. Неописуемое удовольствие от совместной работы и восторг от изобретения нового метода фасилитации. Теперь нужно его проработать и описать.
Рада всех увидеть и пообниматься: Андрей Филинков, Илья Ивахин, Виталий Порубов, Анастасия Лобзина Verushka Ma и другие.
Спасибо, что организовали чудесную рабочую встречу и пространство, подарочки — Елена Литвинова, Галина Тюрина, Александра Ижикова, Tatyana Kalinina. Обнимаю еще раз.
Продолжаем двигаться дальше!
Спасибо за #бизнеслагерькоммуникаций!
Ирина Стегостенко
Сегодня день про осознанность и фасилитацию.
Погружаюсь и изучаю с большим интересом и удовольствием фасилитацию!
Практикуя с клиентами, наблюдаю ценность этого инструмента и для бизнеса.
А ещё, я точно знаю, фасилитация с осознанностью всегда дружны и ходят в паре)))
Для меня осознанность — это про ответственность, осознание происходящего в моменте и триггеров, которые стали спусковым механизмом.
А что для вас значит осознанность?
Факультет корпоративных коммуникаций
Бизнес-лагерь 2022
Погружаюсь и изучаю с большим интересом и удовольствием фасилитацию!
Практикуя с клиентами, наблюдаю ценность этого инструмента и для бизнеса.
А ещё, я точно знаю, фасилитация с осознанностью всегда дружны и ходят в паре)))
Для меня осознанность — это про ответственность, осознание происходящего в моменте и триггеров, которые стали спусковым механизмом.
А что для вас значит осознанность?
Факультет корпоративных коммуникаций
Бизнес-лагерь 2022
Елена Казакова
Как провести воскресенье?
Осознанно!
Сегодняшний бизнес лагерь фасилитаторов был посвящён именно этой теме.
И как же все выступления спикеров откликались в моем сознании. Сначала @lena_lifeisnow о карьере:
Как менять карьеру после 40-СПОКОЙНО!
Ключевое — не что я делаю, а как!
Классно получается смена карьеры у тех, кто проходил через сложный этап, сохраняя присутствие и ясность.
Можно и не менять карьеру, а менять фокус или акцент в своей работе.
Потом @vilvovskaya с темой про ЭМБОДИМЕНТ — это методика, направленная на работу с сознанием через тело с помощью самых разных практик. Основная идея эмбодимента — интегральное восприятие человека через неразрывную связь тела и ума.
Эмбодимент отвечает на многие запросы жителей мегаполисов: учит расслабляться и справляться со стрессом, переключаться между множеством разных ролей от родителя и супруга до лидера, а также помогает справиться с состоянием, когда вроде бы всё есть, а «шарики не радуют»
Суть его заключается в осознанном выполнении физических упражнений или комплексов. Выбор тренировок может быть самым разным: от единоборств до массажных практик — подходит любое направление в зависимости от типологии человека.
Два волшебника @rad_coach и @tony_na_drakone в формате трансформационной игры «Можно» показали как на практике соединять бессознательное с сознательным и двигать Команды к целям, учитывая собственные мечты и желания и избавляясь от ненужных установок и внутренних ограничений
@nastjasavelyeva рассказала об актуальной теме осознанности в бизнесе при EGS как фасилитация и осознанность помогает выстраивать цели компании в области устойчивого развития
Ну и завершающий блок по поиску «сокровищ», а именно ответов на актуальные вопросы по телесным практикам, осознанности и выстраиванию коммуникаций между подразделениями, опылил участников и принёс инсайты сегодняшнего дня.
Спасибо Елена Литвинова и команда факультета за сегодняшний день.
Единственный маленький минус- жаль что в онлайн)) не обнимешься, но сердечек поставила от души.
Осознанно!
Сегодняшний бизнес лагерь фасилитаторов был посвящён именно этой теме.
И как же все выступления спикеров откликались в моем сознании. Сначала @lena_lifeisnow о карьере:
Как менять карьеру после 40-СПОКОЙНО!
Ключевое — не что я делаю, а как!
Классно получается смена карьеры у тех, кто проходил через сложный этап, сохраняя присутствие и ясность.
Можно и не менять карьеру, а менять фокус или акцент в своей работе.
Потом @vilvovskaya с темой про ЭМБОДИМЕНТ — это методика, направленная на работу с сознанием через тело с помощью самых разных практик. Основная идея эмбодимента — интегральное восприятие человека через неразрывную связь тела и ума.
Эмбодимент отвечает на многие запросы жителей мегаполисов: учит расслабляться и справляться со стрессом, переключаться между множеством разных ролей от родителя и супруга до лидера, а также помогает справиться с состоянием, когда вроде бы всё есть, а «шарики не радуют»
Суть его заключается в осознанном выполнении физических упражнений или комплексов. Выбор тренировок может быть самым разным: от единоборств до массажных практик — подходит любое направление в зависимости от типологии человека.
Два волшебника @rad_coach и @tony_na_drakone в формате трансформационной игры «Можно» показали как на практике соединять бессознательное с сознательным и двигать Команды к целям, учитывая собственные мечты и желания и избавляясь от ненужных установок и внутренних ограничений
@nastjasavelyeva рассказала об актуальной теме осознанности в бизнесе при EGS как фасилитация и осознанность помогает выстраивать цели компании в области устойчивого развития
Ну и завершающий блок по поиску «сокровищ», а именно ответов на актуальные вопросы по телесным практикам, осознанности и выстраиванию коммуникаций между подразделениями, опылил участников и принёс инсайты сегодняшнего дня.
Спасибо Елена Литвинова и команда факультета за сегодняшний день.
Единственный маленький минус- жаль что в онлайн)) не обнимешься, но сердечек поставила от души.
Елена Вайсман
Не могу не поделиться своими впечатлениями от мега-полезного мероприятия, на котором я была в Москве в это воскресенье. Бизнес-лагерь «Корпоративные коммуникации: наши люди», организованном деканом факультета корпоративных коммуникации Еленой Литвиновой. Открытой европейской академии экономики и политики.
80+ специалистов, развивающих корпоративные коммуникации в крупнейших компаниях страны. Только опыт реализованных проектов, самые «свежие» практики. При этом, само действо проходило в новых для меня форматах — OpenSpace и Печа-куча — 20 слайдов по 20 секунд и сессия вопросов, когда на один вопрос, отвечают все спикеры.
Фокус моих интересов был в направлении: практик по организации корпоративного обучения.
Отдельное спасибо спикерам Гала Абрамова (Gala Abramova) архитектор процесса обучения в банке «Точка», и Саббина Щудло за наглядные примеры создания культуры передачи знаний и экспертного опыта:
— Принцип buddy- опытный сотрудник передает знания новичкам и взамен получает от компании системные знания в коучинге, которым его обучают. По сути, получает вторую профессию, поэтому мотивирован бесплатно делится знаниями.
— Создание внутренней онлайн-конференции для технических специалистов компании с целью создания контента для продвижения компании. Мотивация похожая — создание личных брендов сотрудников.
В целом, лейтмотивом звучала тема — сотрудники больше, чем клиенты!
Каждому сотруднику нужно почувствовать причастность к результатам бизнеса
Smart-мероприятия (совместное делание) вместо традиционных корпоративов.
Спасибо Ольга Ладога-Ячменева за приглашение и новое понятие в моем лексиконе — «Хьютагогика» — учение о самообразовании.
Процесс обучения действительно становится непрерывным, информация мгновенно устаревает и нельзя выучить все за один раз, а потом пользоваться. Все учат всех — новая информационная революция — и новые подходы в обучении — сонаправленное обучение.
#бизнеслагерькоммуникаций #нашилюди
80+ специалистов, развивающих корпоративные коммуникации в крупнейших компаниях страны. Только опыт реализованных проектов, самые «свежие» практики. При этом, само действо проходило в новых для меня форматах — OpenSpace и Печа-куча — 20 слайдов по 20 секунд и сессия вопросов, когда на один вопрос, отвечают все спикеры.
Фокус моих интересов был в направлении: практик по организации корпоративного обучения.
Отдельное спасибо спикерам Гала Абрамова (Gala Abramova) архитектор процесса обучения в банке «Точка», и Саббина Щудло за наглядные примеры создания культуры передачи знаний и экспертного опыта:
— Принцип buddy- опытный сотрудник передает знания новичкам и взамен получает от компании системные знания в коучинге, которым его обучают. По сути, получает вторую профессию, поэтому мотивирован бесплатно делится знаниями.
— Создание внутренней онлайн-конференции для технических специалистов компании с целью создания контента для продвижения компании. Мотивация похожая — создание личных брендов сотрудников.
В целом, лейтмотивом звучала тема — сотрудники больше, чем клиенты!
Каждому сотруднику нужно почувствовать причастность к результатам бизнеса
Smart-мероприятия (совместное делание) вместо традиционных корпоративов.
Спасибо Ольга Ладога-Ячменева за приглашение и новое понятие в моем лексиконе — «Хьютагогика» — учение о самообразовании.
Процесс обучения действительно становится непрерывным, информация мгновенно устаревает и нельзя выучить все за один раз, а потом пользоваться. Все учат всех — новая информационная революция — и новые подходы в обучении — сонаправленное обучение.
#бизнеслагерькоммуникаций #нашилюди
Наталья Перязева
Ну все! Моя очередь
#бизнеслагерькоммуникаций прошёл в субботу! Под чутким управлением Факультет Корпоративных коммуникаций в лице Елена, Галина, Александра и Tatyana мы… ну вот как опишешь, что мы делали с 10 утра до 6 вечера в субботу, не прерываясь в разговорах ни на минуту?! И это была не праздная тусовка, а насыщенная работа, которая перемежовывалась искрометными добрыми шутками, вообще забытыми уже обнимашками, вкусными конфетами и игристым вином!
Я вхожа во многие сообщества (как многие из нас) — где-то царит соперничество и соревновательный дух, где-то Главный вектор на развитие и карьеру, в других основная цель научиться действовать в узкой нише, а в третьих пропагандировать через публичные цели личные интересы… все очень разные.
Но только среди фасилитаторов царит дух любви друг к другу и к клиентам, бережное отношение к каждому, невзирая на чины и регалии, нет профессионального конфликта интересов, хотя так или иначе среда конкурентная казалась бы, но мы скорее даём друг другу работу, чем забираем, мы учим друг друга и развиваем ради себя самих, мы можем устроить мозговой штурман в чью-то пользу, так как каждый без всякого сомнения станет немного богаче благодаря ему… это невероятная сила и абсолютная любовь, как мне кажется, для каждого, кто вошёл в эту дверь! Тут рождаются мемы (лично я точно автор парочки), здесь царят креатив и вдохновение!
Если у вас ещё нет такого душевного профессионального места, то срочно найдите или сделайте его — это невероятный ресурс!
Лично до этой встречи я виделась один раз в жизни только с Леной Литвиновой, но попав за один стол с Юлия Приказчикова, Елена Казакова, Nebytova Maria и Марина Егорова, было чувство, что мы просто давно не виделись, и уж точно не впервые встретились!
#бизнеслагерькоммуникаций прошёл в субботу! Под чутким управлением Факультет Корпоративных коммуникаций в лице Елена, Галина, Александра и Tatyana мы… ну вот как опишешь, что мы делали с 10 утра до 6 вечера в субботу, не прерываясь в разговорах ни на минуту?! И это была не праздная тусовка, а насыщенная работа, которая перемежовывалась искрометными добрыми шутками, вообще забытыми уже обнимашками, вкусными конфетами и игристым вином!
Я вхожа во многие сообщества (как многие из нас) — где-то царит соперничество и соревновательный дух, где-то Главный вектор на развитие и карьеру, в других основная цель научиться действовать в узкой нише, а в третьих пропагандировать через публичные цели личные интересы… все очень разные.
Но только среди фасилитаторов царит дух любви друг к другу и к клиентам, бережное отношение к каждому, невзирая на чины и регалии, нет профессионального конфликта интересов, хотя так или иначе среда конкурентная казалась бы, но мы скорее даём друг другу работу, чем забираем, мы учим друг друга и развиваем ради себя самих, мы можем устроить мозговой штурман в чью-то пользу, так как каждый без всякого сомнения станет немного богаче благодаря ему… это невероятная сила и абсолютная любовь, как мне кажется, для каждого, кто вошёл в эту дверь! Тут рождаются мемы (лично я точно автор парочки), здесь царят креатив и вдохновение!
Если у вас ещё нет такого душевного профессионального места, то срочно найдите или сделайте его — это невероятный ресурс!
Лично до этой встречи я виделась один раз в жизни только с Леной Литвиновой, но попав за один стол с Юлия Приказчикова, Елена Казакова, Nebytova Maria и Марина Егорова, было чувство, что мы просто давно не виделись, и уж точно не впервые встретились!
Вера Кобзева
Продолжаю наращивать мастерство фасилитатора с друзьями, коллегами Факультета корпоративных коммуникаций. Сегодня бизнес-лагерь «Как осознанность помогает фасилитатору в работе с группами и командами».
Два совершенно чудесных озарения случились.
Первое озарение про личные триггеры в работе с группами. Триггеры — противоречивые ситуации до-, в процессе и после сессии, сложные поведенчески, интеллектуально и эмоционально. Триггеры свои знаю. Просто была нужна ясность, как с ними быть. И вот доброжелательный и внимательный диалог с прекрасными коллегами и ответы прояснились.
Это бесценно!
Второе озарение про «волшебство и небесную канцелярию», которая работает по своим законам и действительно помогает на пути к целям. Вопрос в том, чтобы быть открытым и готовым.
Спасибо
Елена Литвинова, Галина Тюрина, команде, спикерам, всем коллегам за многогранность смыслов и вдохновение!
Два совершенно чудесных озарения случились.
Первое озарение про личные триггеры в работе с группами. Триггеры — противоречивые ситуации до-, в процессе и после сессии, сложные поведенчески, интеллектуально и эмоционально. Триггеры свои знаю. Просто была нужна ясность, как с ними быть. И вот доброжелательный и внимательный диалог с прекрасными коллегами и ответы прояснились.
Это бесценно!
Второе озарение про «волшебство и небесную канцелярию», которая работает по своим законам и действительно помогает на пути к целям. Вопрос в том, чтобы быть открытым и готовым.
Спасибо
Елена Литвинова, Галина Тюрина, команде, спикерам, всем коллегам за многогранность смыслов и вдохновение!