Поддержка лидеров и команд в условиях неопределенности

#бизнеслагерькоммуникаций

Использовала шанс пообщаться и пожать руку профи, которые через себя меняют среду даже в самых неповоротливых и закостенелых отраслях и организациях. Кто берет на себя ответственность и риски и всем своим делом отвечает на вопрос «для кого еще это будет полезно». Кто выстраивает единые корп коммуникации и умеет «поженить» противоположные друг другу по смыслам и формам корп культуры.

Иногда повседневная реальность и бизнес-ландшафт заставляют меня сомневаться, что такие специалисты существуют. Но нет, они точно есть, и теперь я даже знаю, где у них «гнездо» и центр притяжения))).

Борис Альхимович (Redday) = наглядная иллюстрация энергии подлинного лидера и целостности. Быть собой больше, чем даже ты есть. Синергия личности, внутренних ценностей и способа жизни и достижения бизнес-целей на высоко конкурентном рынке. Растить не просто команду единомышленников, но через весь контекст влиять на внешних людей, процессы и т. д. Сложно, но возможно.

Елена Литвинова, коллеги, вам удалось создать одно из самых крутых сообществ. Настолько заряженные спикеры. Вынесла для себя массу полезностей и рабочих инструментов. «Урок счастья» для меня состоялся не только в формате open space, но и целого дня.
Наши люди. #моястая.

Каждому профессионалу нужно место силы. То место, где его понимают с полуслова, где разделяют его мысли, где общие ценности. Для меня это место — Факультет Корпоративных коммуникаций с регулярными встречами выпускников и студентов.

О, чудо! Мы встретились вживую. Встретились с самыми близкими и с теми, с кем были знакомы только в онлайне. Руки и ноги на месте, хвоста нет — важное наблюдение после zoomовских встреч. Все вместе выявляли потребности заказчиков и искали пути решения их проблем с помощью фасилитации.

А наша команда?! Какую огненную команду я собрала!!! С Елена Казакова дружим и работаем давно, а вот с Наталья Перязева, НЕидеальные люди. Уход от перфекционизма с Марией Небытовой, Марина Егорова общались только осенью 2020 в чатиках акселератора КЛИК. Неописуемое удовольствие от совместной работы и восторг от изобретения нового метода фасилитации. Теперь нужно его проработать и описать.

Рада всех увидеть и пообниматься: Андрей Филинков, Илья Ивахин, Виталий Порубов, Анастасия Лобзина Verushka Ma и другие.

Спасибо, что организовали чудесную рабочую встречу и пространство, подарочки — Елена Литвинова, Галина Тюрина, Александра Ижикова, Tatyana Kalinina. Обнимаю еще раз.
Продолжаем двигаться дальше!

Спасибо за #бизнеслагерькоммуникаций!

Сегодня день про осознанность и фасилитацию.

Погружаюсь и изучаю с большим интересом и удовольствием фасилитацию!
Практикуя с клиентами, наблюдаю ценность этого инструмента и для бизнеса.
А ещё, я точно знаю, фасилитация с осознанностью всегда дружны и ходят в паре)))

Для меня осознанность — это про ответственность, осознание происходящего в моменте и триггеров, которые стали спусковым механизмом.
А что для вас значит осознанность?

Факультет корпоративных коммуникаций
Бизнес-лагерь 2022

Как провести воскресенье?
Осознанно!
Сегодняшний бизнес лагерь фасилитаторов был посвящён именно этой теме.
И как же все выступления спикеров откликались в моем сознании. Сначала @lena_lifeisnow о карьере:
Как менять карьеру после 40-СПОКОЙНО!
Ключевое — не что я делаю, а как!
Классно получается смена карьеры у тех, кто проходил через сложный этап, сохраняя присутствие и ясность.

Можно и не менять карьеру, а менять фокус или акцент в своей работе.
Потом @vilvovskaya с темой про ЭМБОДИМЕНТ — это методика, направленная на работу с сознанием через тело с помощью самых разных практик. Основная идея эмбодимента — интегральное восприятие человека через неразрывную связь тела и ума.

Эмбодимент отвечает на многие запросы жителей мегаполисов: учит расслабляться и справляться со стрессом, переключаться между множеством разных ролей от родителя и супруга до лидера, а также помогает справиться с состоянием, когда вроде бы всё есть, а «шарики не радуют»

Суть его заключается в осознанном выполнении физических упражнений или комплексов. Выбор тренировок может быть самым разным: от единоборств до массажных практик — подходит любое направление в зависимости от типологии человека.

Два волшебника @rad_coach и @tony_na_drakone в формате трансформационной игры «Можно» показали как на практике соединять бессознательное с сознательным и двигать Команды к целям, учитывая собственные мечты и желания и избавляясь от ненужных установок и внутренних ограничений

@nastjasavelyeva рассказала об актуальной теме осознанности в бизнесе при EGS как фасилитация и осознанность помогает выстраивать цели компании в области устойчивого развития

Ну и завершающий блок по поиску «сокровищ», а именно ответов на актуальные вопросы по телесным практикам, осознанности и выстраиванию коммуникаций между подразделениями, опылил участников и принёс инсайты сегодняшнего дня.

Спасибо Елена Литвинова и команда факультета за сегодняшний день.
Единственный маленький минус- жаль что в онлайн)) не обнимешься, но сердечек поставила от души.

Не могу не поделиться своими впечатлениями от мега-полезного мероприятия, на котором я была в Москве в это воскресенье. Бизнес-лагерь «Корпоративные коммуникации: наши люди», организованном деканом факультета корпоративных коммуникации Еленой Литвиновой. Открытой европейской академии экономики и политики.

80+ специалистов, развивающих корпоративные коммуникации в крупнейших компаниях страны. Только опыт реализованных проектов, самые «свежие» практики. При этом, само действо проходило в новых для меня форматах — OpenSpace и Печа-куча — 20 слайдов по 20 секунд и сессия вопросов, когда на один вопрос, отвечают все спикеры.

Фокус моих интересов был в направлении: практик по организации корпоративного обучения.

Отдельное спасибо спикерам Гала Абрамова (Gala Abramova) архитектор процесса обучения в банке «Точка», и Саббина Щудло за наглядные примеры создания культуры передачи знаний и экспертного опыта:
— Принцип buddy- опытный сотрудник передает знания новичкам и взамен получает от компании системные знания в коучинге, которым его обучают. По сути, получает вторую профессию, поэтому мотивирован бесплатно делится знаниями.
— Создание внутренней онлайн-конференции для технических специалистов компании с целью создания контента для продвижения компании. Мотивация похожая — создание личных брендов сотрудников.

В целом, лейтмотивом звучала тема — сотрудники больше, чем клиенты!
Каждому сотруднику нужно почувствовать причастность к результатам бизнеса
Smart-мероприятия (совместное делание) вместо традиционных корпоративов.
Спасибо Ольга Ладога-Ячменева за приглашение и новое понятие в моем лексиконе — «Хьютагогика» — учение о самообразовании.

Процесс обучения действительно становится непрерывным, информация мгновенно устаревает и нельзя выучить все за один раз, а потом пользоваться. Все учат всех — новая информационная революция — и новые подходы в обучении — сонаправленное обучение.

#бизнеслагерькоммуникаций #нашилюди

Ну все! Моя очередь

#бизнеслагерькоммуникаций прошёл в субботу! Под чутким управлением Факультет Корпоративных коммуникаций в лице Елена, Галина, Александра и Tatyana мы… ну вот как опишешь, что мы делали с 10 утра до 6 вечера в субботу, не прерываясь в разговорах ни на минуту?! И это была не праздная тусовка, а насыщенная работа, которая перемежовывалась искрометными добрыми шутками, вообще забытыми уже обнимашками, вкусными конфетами и игристым вином!

Я вхожа во многие сообщества (как многие из нас) — где-то царит соперничество и соревновательный дух, где-то Главный вектор на развитие и карьеру, в других основная цель научиться действовать в узкой нише, а в третьих пропагандировать через публичные цели личные интересы… все очень разные.

Но только среди фасилитаторов царит дух любви друг к другу и к клиентам, бережное отношение к каждому, невзирая на чины и регалии, нет профессионального конфликта интересов, хотя так или иначе среда конкурентная казалась бы, но мы скорее даём друг другу работу, чем забираем, мы учим друг друга и развиваем ради себя самих, мы можем устроить мозговой штурман в чью-то пользу, так как каждый без всякого сомнения станет немного богаче благодаря ему… это невероятная сила и абсолютная любовь, как мне кажется, для каждого, кто вошёл в эту дверь! Тут рождаются мемы (лично я точно автор парочки), здесь царят креатив и вдохновение!

Если у вас ещё нет такого душевного профессионального места, то срочно найдите или сделайте его — это невероятный ресурс!

Лично до этой встречи я виделась один раз в жизни только с Леной Литвиновой, но попав за один стол с Юлия Приказчикова, Елена Казакова, Nebytova Maria и Марина Егорова, было чувство, что мы просто давно не виделись, и уж точно не впервые встретились!

Продолжаю наращивать мастерство фасилитатора с друзьями, коллегами Факультета корпоративных коммуникаций. Сегодня бизнес-лагерь «Как осознанность помогает фасилитатору в работе с группами и командами».
Два совершенно чудесных озарения случились.

Первое озарение про личные триггеры в работе с группами. Триггеры — противоречивые ситуации до-, в процессе и после сессии, сложные поведенчески, интеллектуально и эмоционально. Триггеры свои знаю. Просто была нужна ясность, как с ними быть. И вот доброжелательный и внимательный диалог с прекрасными коллегами и ответы прояснились.

Это бесценно!

Второе озарение про «волшебство и небесную канцелярию», которая работает по своим законам и действительно помогает на пути к целям. Вопрос в том, чтобы быть открытым и готовым.

Спасибо
Елена Литвинова, Галина Тюрина, команде, спикерам, всем коллегам за многогранность смыслов и вдохновение!